1 ,负责公司人力资源的规划，管理公司赔偿，奖励，执行系统。
2，制定公司的人事制度，识别人员空缺，招聘，面试申请人；
3，管理和制定薪酬制度，确保人才的适材适所；
4，建立完善的绩效考核制度，调查薪酬方案，制定有竞争力的薪酬制度；
5，抓好员工培训工作，全面管理劳资相关的合同；
6，代表公司处理劳资纠纷